CONECTANDO PERSONAS
EXPERTAS Y EXPERTOS ALIADOS
Buscamos crear y consolidar equipo con profesionales internacionales que conozcan la realidad empresarial y social de sus propios países, en torno a la Diversidad e Inclusión.
• Que tengan el interés de conocer nuevos instrumentos y metodologías internacionales e incorporarlos en sus lógicas de trabajo, aportando desde sus aprendizajes y experiencias.
• Que deseen integrar una red de gestión internacional, poniendo énfasis en la construcción de una comunidad de intercambios valiosos.
• Que tengan la capacidad de mapear y convocar a los distintos actores relevantes en sus países, para formar parte de estas redes.
• Que tengan las competencias para apoyar asesorías a empresas en sus países.
Connecting D&I busca poner a disposición de los/as consultores/as internacionales su comunidad de expertos, socios estratégicos y clientes; la plataforma de actuación e intercambio de metodologías e instrumentos; competencias y redes para apoyar la gestión comercial y logística de eventos; y la expertiz técnica de su red de consultoría internacional.
Si quieres ser parte de este equipo, comparte el quehacer de tu organización con nosotras al correo
Fernanda Ahuile
Ingeniera Comercial y Magíster en RRHH de la Universidad Adolfo Ibáñez, y Diplomado en People Analytics, con 12 años de experiencia en posiciones de liderazgo en empresas consultoras y de minería. Comprobados logros y experiencia en liderar proyectos asociados a la Atracción del Talento, Compensaciones y Beneficios, Diversidad de Género, Onboarding y Gestión del Desempeño. A su vez, líder de iniciativas transformacionales en Políticas de RRHH, Reestructuración Organizacional, Reclutamiento, Gestión del Cambio y Planificación de Dotación.
Su experiencia liderando proyectos de diversidad de género en organizaciones multinacionales se refiere al desarrollo de Estrategia y Comunicación de proyectos; seguimiento a indicadores de contratación y alineamiento con todas las áreas de la compañía con respecto a la contratación femenina; diseño e implementación talleres de diversidad de género; coordinación de la participación en Programas como el WINVEST (Iniciativa Banco Mundial, con caso “El Soldado”, AngloAmerican, inversión en empleabilidad femenina) y del Programa Mentoría con “Comunidad Mujer” (con 10 programas anuales, logrando mejorar las posibilidades de desarrollo de carrera para las participantes).
Liliana Cantu
Lienciatura en marketing y maestría en comunicación internacional, posee el Certificado de Fundamentos Interculturales otorgado por el Instituto de Comunicación Intercultural y está certificada en varias herramientas de evaluación global.
Es la presidenta fundadora de SIETAR México, la Sociedad para la Formación e Investigación en Educación Intercultural en su país.
Tiene experiencia profesional en los campos de recursos humanos, relaciones públicas y servicios de reubicación, y se especializa en el diseño, traducción, personalización cultural y entrega de programas de capacitación, en vivo y virtuales. Su principal experiencia para capacitaciones y conferencias se encuentra en los campos de la comunicación intercultural, la diversidad y la inclusión, el liderazgo global, las habilidades de comunicación y la ética global.
Ha participado en proyectos de diversidad e inclusión, capacitaciones e iniciativas específicas para el entorno empresarial de México / América Latina para clientes como Toyota, Parker, Seguros Monterrey New York Life, Goldcorp, Unilever, Cargill, Colgate Palmolive, Johnson & Johnson, John Deere y Ternium.
Ha sido conferencista y miembro del comité de planificación en varias conferencias internacionales como el Employee Relation Council, SIETAR USA y GLOBAL SIETAR, y ha servido en diferentes consejos globales. También se ha desempeñado como profesora universitaria a tiempo parcial en las instituciones más prestigiosas de Latinoamérica: el ITESM (comúnmente conocido como Monterrey Tech) donde ha impartido cursos de comunicación intercultural a estudiantes nacionales e internacionales en español e inglés.
Rocío Munizaga
Consultora Senior en Igualdad de Género con más de 6 años de experiencia en planificación, diseño, implementación y evaluación de programas con enfoque de género, Diploma en Gestión de RRHH con Enfoque de Género, Universidad de Chile y Diploma en Género y Políticas de Igualdad – FLACSO Uruguay. Ha trabajado como asesora en la implementación y certificación NCh 3262:2012 para Sodexo Casa Matriz, OTIC Proforma, Laboratorios Mintlab, Superintendencia de Casinos de Juego, Kapsch Chile. También participó en el desarrollo de la estrategia Regional de D&I para el Grupo Socofar. Co-fundadora de “Que la Igualdad sea Tendencia”, comunidad de prácticas y podcast.
Certificada como Agente de Igualdad (SERNAMEG, 2017) y como Auditor Interno NCh 3262:201; Auditora Sistema Integrado ISO9001, ISO 14001 y ISO 45001.
Rubén Becerra
Consultor Senior en diversidad e inclusión (D&I) , Magister en inclusión sociolaboral de personas en situación de discapacidad (PesD) y especialista en Ergonomía y Salud Laboral, cuenta con más de 5 años de experiencia en el área de inclusión laboral de personas con discapacidad liderando procesos de diagnósticos organizacionales, entrenamiento e intermediación de PesD en empresas e instituciones públicas a nivel nacional, tales como: CODELCO, Banco Santander, Metro de Santiago, Universidad Santo Tomás, entre otras. También se desempeñó como jefatura para los servicios de Evaluación de puestos de trabajo para calificación de enfermedades profesionales (Circular nº3268, SUSESO) y colaboró en el levantamiento de riesgos laborales en PesD durante el 2019, con la organización iberoamericana de Seguridad Social (OISS) en España.
Agente de Igualdad del Programa de Buenas Prácticas Laborales en la NCH3262:2012 «Igualdad de Género y Conciliación de la Vida laboral, Personal y Familiar» y actualmente cumple funciones de docente de la asignatura de Salud Ocupacional y Ergonomía para la carrera de Kinesiología y es parte del Comité de Inclusión laboral (CIL) de SOFOFA.
Duncan Smith
Fundador y director Australian Diversity Consultants. Como asesor, educador, facilitador y entrenador, se especializa en ayudar a líderes a generar confianza, mantener conversaciones desafiantes, tomar decisiones más inclusivas, construir equipos de alto funcionamiento, usar el poder de la diversidad para resolver problemas y construir relaciones laborales más sólidas. Sus clientes incluyen numerosas empresas multinacionales, así como gobiernos locales, estatales y nacionales en 24 países en 4 continentes.
Duncan tiene una licenciatura en religión comparada y una maestría en educación de la Universidad de Harvard, que se centra en el comportamiento organizacional y el aprendizaje de adultos.
También se ha capacitado en múltiples métodos de Diseño Instruccional y Aprendizaje Activo. Miembro del Panel de Expertos de Global Inclusion and Diversity Benchmarks desde 2011, en 2018 publicó el libro Foundations of Diversity.