ENCUESTA DE DIVERSIDAD GLOBAL – GDS
Es una herramienta de auto-evaluación desarrollada por Alan Richter y Armida Mendez- Russell, a comienzos del 2000, para medir, de manera cien por ciento confidencial, cómo manejamos las diferencias. Diseñada como una herramienta de desarrollo y no un test, el GDS está basado en psicometrías que se desglosan en 6 dimensiones: Yo, Otras(os) y el Mundo / Cabeza o Percepción, Corazón o Inclusión y Manos o Adaptación (basado en el modelo de las 3H, Robert Hayles & Armida Mendez-Russell, The Diversity Directive, 1997).
Percepción/Cabeza
Inclusión/Corazón
Adaptación/Manos
Yo
Autoconciencia
Sensibilidad
Involucramiento
Otros(as)
Comprender las diferencias
Apertura
Comunicación
Mundo
Hechos/objetividad
Justicia
Resolución de Problemas
Informe técnico de desarrollo de la aplicación: Descargar Aquí
El GDS se ha utilizado en diferentes sectores a nivel mundial: organizaciones con y sin fines de lucro, globales y locales, agencias internacionales, instituciones educacionales, gobiernos, etc. En concreto más de 10.000 usuarios(as) han aplicado este instrumento, tanto líderes como colaboradores y colaboradoras en general, para mejorar sus habilidades en diversidad e inclusión.
Si bien el GDS es una herramienta de autoevaluación, es importante considerar que el número mínimo de usuarios(as) es de 20 personas por organización.
También, y aún cuando su aplicación se puede evaluar de manera autónoma y sin seguimiento, dónde más aporte entrega es en el marco de un entrenamiento. Cada participante aplica la autoevaluación como parte de un trabajo preparatorio y luego, en compañía de nuestro equipo, se trabaja en un plan de acción y compromisos de acuerdo a los resultados obtenidos de manera individual y en línea con los objetivos organizacionales.
Otro atractivo interesante del GDS, es que permite agregar información de un grupo significativo dentro de la organización, entregando a la gerencia de gestión de personas, la posibilidad de crear planes de desarrollo transversales o específicos, dependiendo de la necesidad. También tenemos la posibilidad de ajustar a la medida categorías de caracterización, con el fin de generar reportes comparativos.
Se le entrega a cada persona un nombre de usuario(a) y una clave, junto con el link de ingreso. La aplicación de la herramienta no toma más de 15 minutos, por lo que el sistema no te permite guardar tu avance. Por tanto, te recomendamos destinar al menos media sin interrupciones. De igual forma, puedes volver a ingresar las veces que sea necesario hasta que logres completar la encuesta.
Una vez terminada la encuesta, cada usuario(a) debe descargar (guardar) el documento en formato pdf antes de cerrar la sesión. Una vez cerrada ya no podrá volver a ingresar ni recuperar sus resultados.
En el reporte encontrarás los resultados absolutos por dimensión, las estrategias propuestas según dichos resultados y el espacio para completar el plan de acción.
No hay un tiempo mínimo definido, hemos tenido experiencias de 3, 6 a 1 año entre aplicaciones. Va depender de el nivel de compromiso de las personas y también de la organización en el proceso de transformación cultural.
Debes ingresar a siguiente link e ingresar el usuario y contraseña que nuestro equipo Connecting D&I te entregará.
Para lo anterior, escríbenos a [email protected] para coordinar el servicio y recuerda que la aplicación de este instrumento es sobre las 20 personas.
